Hvem er vi:

Hjernecenter syd består af døgntilbud, aktivitetstilbud, STU, bostøtte og eget kompetencecenter. Centeret er beliggende i Tinglev, Felsted og Kliplev.

Målgruppen er voksne med erhvervet hjerneskade, Voksne med svære medfødte skader og voksne med lettere udviklingshæmning og psykiatrisk og adfærdsmæssige problemstillinger, Målgrupperne er sammensat i matchende teams og har et stort behov for individuel neuropædagogisk støtte i mange af  livets aspekter.

Hjernecenter syd rummer ca. 150 ansatte. Der er tværfagligt sammensat af pædagoger, terapeuter, social og sundhedsassistenter og hjælpere, medhjælpere samt administrativt og teknisk personale samt snarligt psykologisk personale.

Den fælles referenceramme for arbejdet med borgerne er neuropædagogikken suppleret med andre relevante metoder.

Hjernecenter syd er en dialogbaseret arbejdsplads i konstant udvikling og hvor kvalitet, proaktivitet, mangfoldighed, glæde og ordentlighed er bærende elementer i alt arbejde og samarbejde.

Vi søger:

En afdelingsleder der skal varetage afdelingsledelse af en boenhed samt et aktivitetstilbud i Tinglev. Målgruppen i enhederne er primært borgere med erhvervet hjerneskade og enkelte med medfødte skader.

Udover daglig ledelse af de 2 enheder, bliver du en del af et proaktivt og visionært  ledelsesteam, der vægter ledelse og ledelsesrummet højt. Den coachende kommunikation, målrettethed, kreativitet og team-ånd, er vigtige elementer i vores fælles ledelsespraksis.

Vi efterspørger følgende personlige og faglige kompetencer:

·          Du er proaktiv og besidder både personlig og faglig gennemslagskraft.

·          Du er visionær. Tænker og handler perspektiverende og udviklingsorienteret.

·          Du har en værdibaseret ledelsesstil i både ord og handling.

·          Du er fagligt velfunderet og favner fagligt bredt, såvel overordnet som på det praktiske plan.

·          Du besidder et stort overblik og er god til at prioritere, strukturer og planlægge.

·          Du har fokus på kvalitet, effektivitet og succesoplevelser.

·          Du er økonomisk ansvarlig, overholder budgettet og anvender personaleressourcer og økonomi optimalt.

·          Du arbejder aktivt omkring udvikling og implementering af virksomhedsaftalemål og evner at omsætte visioner, mål og strategier i praksis.

·          Du leder i alle sammenhænge med organisationen som øverste kontekst.

·          Du understøtter og udvikler Hjernecenter syd som et fagligt fyrtårn inden for det specialiserede felt.

·          Du er ærlig og troværdig i holdninger, beslutninger og handlinger.

·          Du levere resultater gennem en mangfoldig medarbejdergruppe og møder medarbejderne som en yderstvigtig ressource, for at lykkedes med kerneopgaven.

·          Du er kommunikationskompetent, mulighedsorienteret og har en coachende tilgang til interne og eksterne samarbejdsparter. 

·          Du har fokus på udvikling af den både monofaglige og tværfaglige ekspertise.

Hjernecenter Syd tilbyder:
 

·          Et udfordrende og alsidigt arbejde med gode udviklingsmuligheder

·          Forandringsskabende, personlige og faglig kompetente medarbejdere og ledere.

·          En organisation præget af høj kvalitet, udvikling og høj arbejdsglæde

·          Neuropædagogikken og coachende kommunikation som fælles referencerammer.

·          Høj grad af frihed under ansvar.

·          Teoriafsæt for arbejdet er systemisk-narrativ-Appreciative inquiry.

For yderligere oplysninger om centeret:

Kontakt centerleder Dorthe Friedrichsen på nr. 29674987 eller se vores hjemmeside på www.hjernecentersyd.dk.

Løn og ansættelsesforhold:

I henhold til gældende aftaler og overenskomst. Vi gør opmærksom på, at der indhentes straffeattest og at ansættelse er betinget af, at denne er tilfredsstillende. 

Ansøgningsfrist 20. november 2012. Aabenraa Kommune anvender et elektronisk rekrutteringssystem. Du opfordres derfor til at sende ansøgningen via ”søg stillingen” knappen.

Ansættelsesprocedure:

Første samtalerunde afholdes i uge 48.

I ansættelsesprocessen foretages en analyse af indkaldte ansøgers personprofiler. Denne profil inddrages i dialogen i forbindelse med samtalen.