Hvordan undgår du at spænde ben for dig selv? - udfordringer i jobsøgning i forhold til din persontype.

Din persontype spiller en stor rolle, når du skal ud og søge job. Alle personlighedstræk kan enten være en fordel eller en ulempe afhængig af, hvilket job man søger. På samme måde kan du, have nogle træk, der enten hæmmer eller fremmer dine chancer for at få drømmejobbet. Det er en stor fordel, hvis du er bevidst om dem, for så kan du selv bestemme, om du vil handle på dem eller ej.
Der er mange forskellige måder at inddele persontyper på, ingen af dem er 100 % dækkende, men de gode er nok, i forhold til at blive bevidst om nogle generelle persontræk.

DISK analysen kan være et godt værktøj til at forstå dig selv bedre
Her har vi valgt at tage udgangspunkt i DISK analysen. I og med der kun er 4 hovedtyper, er det også klart, at de er generaliserende, men prøv at se, om du ikke alligevel kan genkende nogle sider af dig selv. Oftest vil man være en blanding af to typer med en lille smule af en tredje.
Hensigten er at du bliver klar over, hvad du kan gøre for at blive mere effektiv i din jobsøgning. Vi er ofte selv vores egen største forhindring, fordi vi har nogle mønstrer som er hæmmende, når vi søger nyt job. Det handler ikke om, at, du skal lave om på din personlighed, - blot at du kan blive opmærksom på, hvad du kan gøre anderledes for hurtigere at nå dit mål.

Persontypen D er energisk, selvstændig og krævende
En ”D-type” er typisk handlende, energisk, selvstændig, stærk, hurtig, ”fylder meget”, alpha-han, viljefast, resultatorienteret og krævende.
D’et motiveres af resultater og udfordringer og vil gerne bestemme det hele. Når D’et skal handle er det hurtigt og med det samme.

Typisk jobprofil: leder, chef

Udfordringer: D’et kan virke tromlende især, hvis vedkommende , der rekrutterer, er en HR person, som er mere ”blød”. D’et kan nemt fremstå for selvsikker og virke arrogant, da denne type glemmer at lytte og taler meget om sig selv.

Hvis du er D vil du nok synes denne artikel er irrelevant, og at du ved bedre selv. Tager jeg fejl? Vil du alligevel tage udfordringen op og optimere dine chancer for at få drømmejobbet, kan du øve dig i at lytte mere og stille ”hv” spørgsmål, der lægger op til dialog fremfor at fortælle, hvordan du mener tingene er.

Øvelser du kan lave i forhold til jobsøgningen:
- Øv dig på at lytte
- Stil åbne ”hv”-spørgsmål

Persontypen I er spontan, nysgerrig og talende
I’et kendetegnes som spontan, impulsiv, har mange bolde i luften, idérig, entusiastisk, nysgerrig, eventyrlysten, igangsætter, kontaktsøgende, synlig og talende
I’et motiveres af sjov, rejser og anerkendelse og går gerne sine egne veje. I’et udskyder ofte handlinger, hvis ikke de er sjove.

Typisk jobprofil: sælger, kreativt job, entreprenør

Udfordringer: I’et har for mange bolde i luften og synes alt er spændende, men har svært ved at koncentrere sig om jobsøgningen og holde fokus. I’et kan derfor virke overfladisk og sjusket.

Hvis du er I vil du nok synes denne artikel er interessant, men hurtigt glemme alt om den, fordi du bliver optaget af noget andet spændene.

Øvelser du kan lave i forhold til jobsøgningen:
- Få nogen til at hjælpe dig med at holde fokus og til at læse korrektur
- Få en coach, som kan hjælpe dig med at holde fokus på målet (jobsøgningen)

Persontypen S er omsorgsfuld, gruppeorienteret og følsom
S’et er ofte tolerant, omsorgsfuld, loyal, støttende, varm, oprigtig, social, gruppeorienteret, hensynsfuld, forståendeog følsom.
S’et motiveres af at hjælpe andre, få venskaber og ros og vil gerne træffe fælles beslutninger. S’et løser helst opgaver sammen med andre og efter traditionelle metoder.

Typisk jobprofil: pædagog, HR-funktion, lærer, sygehjælper, sekretær

Udfordringer: S’et er nærtagende og vil tage et afslag meget personligt. S’et vil gerne stille alle tilfredse, og det kan være problematisk i en jobsøgningssituation. Her er det vigtigt, at vise hvem man er, og det kan give bagslag hvis man taler rekruttøren efter munden.

Hvis du er S, vil du nok lytte til det, der står i denne artikel og forsøge at gøre som der bliver forslået.

Øvelser du kan lave i forhold til jobsøgningen:
- Øv dig i at ”sælge” dig selv og prale. Hvis du er i tvivl, så spørg dine venner og kollegaer, hvad de synes dine kvaliteter er.

Persontypen K er perfektionistisk, formel og metodisk
K karakteriseres som værende nøjagtig, perfektionist, detaljeorienteret, formel, stille, kontrolleret, logisk, nøgtern, velovervejet, troværdig, præcis, metodisk, og disciplineret med fokus på fakta.
K’et motiveres af kvalitet, kontinuitet og værdi. K’et tager sig god tid og gør helst tingene selv, for at være sikker på, at de bliver gjort ordenligt.

Typisk jobprofil: forsker, programmør, revisor, specialist

Udfordringer: K’et kan være lang tid om at få sendt ansøgningen, fordi han både er meget velovervejet inden han træffer en beslutning og gerne  vil have at det hele skal være perfekt først. Da K’et ikke åbner op for hvem som helt, kan K’et være for tilbageholdene til en jobsamtale.

Hvis du er K, vil du nok synes denne tekst er for overfladisk og mangler teoretisk information, hvilket er ganske rigtigt, men ikke desto mindre, kan du få noget ud af at lave øvelserne.

Øvelser du kan lave i forhold til jobsøgningen:

-Øv dig på selve samtalen, på at åbne op, gerne sammen med et ”I” eller ”S”, som er meget udadvendte og menneskeorienterede typer.

Christine er en del af jobpanelet, og hun er klar til at svare på dine spørgsmål vedrørende arbejdslivet.