Ansøgning og CV – det er da ligetil?
af Af Mette S. Pontoppidan - 23. juni 2010
Når tanken går på at søge nye udfordringer og computeren tændes for at taste de første indledende ord, oplever du måske spørgsmålet dukke op: Hvor skal jeg starte og slutte?Før du søger job
Har du ikke søgt arbejde for nyligt og har dermed ikke det forkromede CV liggende parat i skuffen, kan du forhåbentlig indhente inspiration her. Denne artikel handler derfor nærmere om de overvejelser og den refleksion du kan gøre dig inden du for alvor samler dine data til CV’et eller overvejer netop den rette vending i ansøgningen. Nederst i artiklen er der eksempler på ansøgning og cv - men husk at der ikke er nogen facitliste.
Et godt match
Vi tager udgangspunkt i at du søger en opslået stilling. Brug tid på at gennemlæse jobopslaget grundigt. Læg mærke til ordvalget og i hvilken rækkefølge arbejdsopgaverne listes. For overskuelighedens skyld gøres dette ofte i punkt form. Du kan med al sandsynlighed regne med at de første 3-4 punkter udgør 80% af stillingens arbejdsopgaver.
Er det de arbejdsopgaver, som du brænder for? – eller er det nummer 7, 8, 9 du finder interessante. Så kan du nemt blive skuffet. Måske ikke det rette match opgavemæssigt.
Hvem er du?I stillingsopslaget finder du også typisk en meget kort beskrivelse af den pågældende virksomhed eller offentlige institution. Gå altid på nettet og indhent flere oplysninger. Find ud af din potentielles arbejdsgivers værdier – kan du forholde dig til disse? Hvis de ikke er listet, kan du få en fornemmelse af kulturen og værdier fra visionen, missionen eller virksomhedens beskrivelse af sig selv. Hvem tegner virksomheden, hvad står de for - forhold dig spørgende ligesom du er interesseret i at udspørge en ny ven. Brug også dit netværk for indhentning af yderligere information, især hvis du kaldes til samtale.
Mærk efter
Alt imens du nærlæser stillingsopslaget mærker du efter. Slår hjertet en smule hurtigere, bliver du optaget af ordene, genkender du nogle af de opgaver, som du havde glemt var sjove? Har du haft det samme job længe, og har arbejdsopgaverne over tid udviklet sig i den forkerte retning, tilpasser vi os mere eller mindre ubevidst løbende. Var det f.eks. en kreativ stilling til start; men som nu er gået hen og blevet administrativ. Afsæt en portion tid til refleksion og tænk over om ”suset” i dine nuværende opgaver opleves af og til – får du energi ved dine opgaver, eller bliver energien tappet? Forsøg at blive afklaret hen imod dine ønsker til fremtidigt jobindhold.
Forskel på offentlig og privat
Ja! Efter at have set utallige offentlige og private virksomheders stillingsopslag opleves en forskel. Dette såvel i ordvalg som i udformning. Begge kan fremstå meget professionelle og nogle må sættes i kategorien ”triste” eller ”useriøse”. Som ansøger er det umuligt at gennemskue m/k bag teksten. Er det blot en skabelon som skal følges og der bagved det ”triste udseende” ligger en sprudlende afdeling fyldt med fagligt engagerede medarbejdere?
At generalisere kan være farligt – jeg vover pelsen alligevel. Min personlige oplevelse er, at offentlige institutioner ser positivt på længere ansøgninger (ikke blot én side), gerne med en grundig uddybning af den enkeltes faglige kompetencer eller en faglig stillingtagen. Dette på så godt som alle niveauer. Seriøsitet – også ved ansættelsessamtaler, hvor ofte et panel er til stede.
Private virksomheder har en lang større spændvidde. Hermed tænkes fra top professionelle til nybegyndere. Begge kan indeholde interessante udfordringer – så giv også sidstnævnte kategori en chance.
Derfor er det ikke hensigtsmæssigt at benytte samme ansøgning. Enkelte vendinger jo; men en garvet HR konsulent spotter hurtigt en ”copy paste” ansøgning. Så spørg dig selv om du virkelig ønsker jobbet – hvis ja, da følg rådet om at lægge den energi i ansøgningen, som den - eller rettere du fortjener. Dit CV bør tilpasses – med dette menes i forhold til det job du søger mere end i forhold til, om jobbet er i det private eller offentlige regi. ”Læs 10 gode råd om CV via linket nederst på siden”.
Et råd når du skriver ansøgning er, at du forsøger at matche dit ordvalg med stilen i stillingsopslaget. Fange tonen og alligevel altid kunne genkende dig selv. Igen ingen facitliste – dog jo mere information du har indhentet – og jo større din motivation er for jobbet – jo større chancer har du for at komme til samtale og vurdere, om det netop er jobbet for dig.
Jobsamtale med åbent sindKemien mellem dig og din chef er altid en joker – det kan du ikke forberede dig på. Kom til samtale med åbent sind. Viser det sig at være ønskejobbet og chefen ikke din “kop te”, kan du måske bruge dette citat: ”I don’t like this man. I must get to know him better” (Abraham Lincoln).
Forberedelse, refleksion, tid og motivation er nogle af nøgleordene for en god proces, når du skal søge nyt job. Uanset hvor godt du mestrer dét at skrive ansøgninger og stille dit CV knivskarpt, da husk på at også HR chefer, HR konsulenter, afdelingsledere og andet godtfolk har forskellig smag. Hent inspiration hvor du kan og find din egen stil.
