Opsagt - skal jeg nævne det i min ansøgning?
af Jørgen Larsen -Spørgsmål:
Jeg arbejder i en lille privat konsulentvirksomhed - undervisning og rådgivning til børn, unge og familier med autisme og ADHD.Der er 2 ledere (familie) samt 2 konsulenter. På grund af alvorlig sygdom hos den ene lukker de en del af konsulentaktiviteterne ned pr. 1.8 og vi 2 konsulenter er blevet varslet til afsted pr. 1.5 - med fratrædelse 31. juli. I min udtalelse har de skrevet ovenstående som indledning.
Spørgsmål: Hvordan vil det blive læst af de arbejdsgivere som jeg nu vil søge job hos. Vil det være bedre ikke at skrive det og så mdtl. til evt. samtale begrunde. Jeg er jo faktisk ikke fyret endnu.
Svar:
Umiddelbart ser jeg det ikke som et problem, at begrundelsen er med i opsigelsen. Set med mine øjne er det egentligt en fordel - og jeg opfatter det OK, at det er med. Jeg ville som arbejdsgiver ikke se det som et "problem" - og ville derfor gerne tage dig til en samtale. Årsagen til, at du er blevet opsagt er åbenlys - og derfor ikke en barriere.Se mere på det på denne måde: Du har her sort på hvidt, at der er en årsag til din situation - og at du ikke har haft nogen indflydelse på situationen.
Så igen: Jeg ville som arbejdsgiver kun se det som en nyttig oplysning.
Jeg håber du kan bruge mit svar - ellers er du naturligvis velkommen til at kontakte mig igen.
Held og lykke fremover.