Vi stiller store krav til vores samarbejdspartnere
12. juli 2011
Incipia er en konsulentvirksomhed, der er ejet af Hasse Steenbuch og Morten L. Baagø. Virksomheden er delt op i tre overordnede områder: Search & Selection, Assessment og HR Uddannelse/HR Strategi/HR værktøj.Tilsammen har Morten og Hasse mere end 25 års erfaring – en erfaring, der gør, at de har et indgående kendskab til de værktøjer og udbydere, der findes på markedet for HR. Og dermed er de også meget opmærksomme i deres valg af samarbejdspartnere.
Kvalitet frem for kvantitet
»Grundet den store efterspørgsel efter medarbejdere i ’de glade dage’ har fokus for en lang række virksomheder været rettet mod kvantitet frem for kvalitet. Men det er absolut ikke et succeskriterium, hvis man kan få 375 ansøgninger til et stillingsopslag. Det er først en succes, når man finder det helt rette match mellem kandidaten og jobbet. I Incipia vil vi langt hellere ramme den perfekte kandidat, og derfor er kvaliteten af de indkomne ansøgere af stor betydning for os, når vi skal vælge samarbejdspartner. Med Jobzonens produkter og deres allierede samarbejdspartnere – i form af en lang række nationale og lokale medier – er vi i stand til at målrette vores stillingsopslag og ydermere ramme de passivt jobsøgende,« siger Managing Partner Hasse Steenbuch.
Den brede palette
Incipia tilbyder et bredt spektrum af HR-ydelser til virksomheder, og det stiller store krav til den valgte samarbejdspartner.
»Ved at bruge Jobzonen rammer vi vores primære målgruppe i form af ledere, mellemledere og nøglemedarbejdere, hvilket naturligvis er alfa og omega for os. At Jobzonen også giver os mulighed for at gøre brug af forskellige produkter så som Joblink, print henvisningsannoncer på forskellige medier osv. er en yderligere gevinst. Det er nemlig meget afgørende, at vores foretrukne samarbejdspartner har en lang række øvrige værktøjer på hylderne, så vi kan understøtte vores processer. I perioder har vi også gjort brug af e-rekrutteringsværktøjet Talent Manager fra Jobzonen til håndtering af indkomne ansøgere. Det er et system, som jeg er sikker på, vil vinde mere og mere ind på markedet i kraft at dets mange forskellige moduler og muligheder,« siger Hasse Steenbuch.
Klippekortsordning
I samarbejdet med Jobzonen har Incipia valgt at gøre brug af ’klippekortsordningen’, der er ideel til Incipias forretning, som løbende har brug for forskellige fleksible ydelser.
»Vi har indgået en årsaftale med Jobzonen, hvor vi køber et klippekort, som vi kan konvertere til forskellige produkter. Vi kan således i samråd med vores kunder udvælge og sammensætte den model og de kanaler, der passer allerbedst til den pågældende rekruttering,« siger Hasse Steenbuch.
