Resultatet taler for sig selv
30. marts 2011
Telia er en af de førende udbydere af telekommunikation på det danske marked med mere end 1.400 medarbejdere heriblandt 250 ansatte i 47 Telia-butikker. Det skaber behov for et værktøj, der sikrer Telia kvalificerede kandidater på alle niveauer i organisationen.
”Vi ønsker at målrette vores stillingsopslag, og derfor gør vi brug af Joblink. Med Joblink og kyndig rådgivning fra Jobzonen sikrer vi, at vi rammer de helt rigtige profiler i markedet - hver gang,” siger Anette Jespersen, der er HR Business Partner i Telia.
”Søger man eksempelvis kandidater uden for Aarhus og København, er det ikke altid, man modtager tilstrækkeligt med ansøgninger. Men med Joblink løfter vi antallet i en sådan grad, at vi er i stand til at ansætte kvalificeret personale alle steder i landet.”
Joblink er dog mere end et rekrutteringsværktøj for Telia. Et stillingsopslag fra Telia skal gerne afspejle virksomheden og dens værdier og dermed også brande Telia som arbejdsplads.
”Vi gør rigtigt meget ud af vores jobannoncer for at fortælle om Telia som arbejdsplads. Telia er en god og attraktiv arbejdsplads, og det er vigtigt at kommunikere dette budskab til netop de personer, der kunne tænke sig at søge den opslåede stilling. Med Jobzonens Joblink får vi kommunikeret budskabet ikke blot til de aktivt jobsøgende, men også til de passivt jobsøgende, og det giver os et bredere og mere kvalificeret ansøgerfelt,” siger Anette Jespersen.
I Telia er Joblink i dag et integreret værktøj i jagten på nye medarbejdere. Og specielt inden for nogle jobkategorier har det vist sig at være særdeles effektivt. Telia anvender derfor som udgangspunkt altid Joblink ved rekruttering af butikspersonale, men Joblink blev også anvendt, da Telia for nylig rekrutterede fem marketingprofiler.
”Vi tog en indledende dialog med Jobzonens konsulent, der gav os et dataudtræk som viste, hvor vores profiler skulle findes på nettet. Derefter gjorde vi brug af Joblink på de respektive steder. Resultatet taler for sig selv: På de fem stillingsopslag fik vi i gennemsnit 1.114 visninger og 35,4 ansøgninger, og det lykkedes os at lukke opgaven i løbet af en måned,” siger en tilfreds Anette Jespersen.
