Målrettet jobsøgning er i høj kurs hos Dong
Danmarks førende udbyder af energi, DONG Energy, benytter sig af Jobzonens unikke produkt Joblink, når de skal rekruttere nye medarbejdere – og det er der ofte brug for.
”I 2010 rekrutterede vi mellem 800 og 1.000 medarbejdere, og derfor er det afgørende for DONG Energy, at vi har nogle seriøse samarbejdspartnere. Jobzonen er afgjort en af vores foretrukne partnere på markedet for jobportaler. Det skyldes ikke mindst deres målrettede produkt Joblink,” siger Charlotte Theisen, ansvarlig for Corporate Communication and Reputation i DONG Energy.
Dong Energy beskæftiger i dag 8.000 medarbejdere, hvoraf langt hovedparten er tilknyttet det danske marked. Virksomheden valgte for et par år siden at fordele medarbejderne på seks stillingskategorier: administration, business support, ingeniør/videnskab, IT, teknik og salg.
”Vi opdelte medarbejderne i kategorier, fordi vi ønskede at styrke vores jobkommunikation. Produktet Joblink understøtter denne opdeling fantastisk godt. Vi kan målrette vores kommunikation til personer, der bevæger sig på bestemte sites på nettet – og vi får desuden mulighed for at nå ud til de passivt jobsøgende, og det er en vigtig del af vores jobkommunikation,” understreger Charlotte Theisen.
Birgit Filskov, der er funktionssekretær med ansvar for rekruttering i DONG Energy, har i den grad føling med de forskellige jobportaler, da hun dagligt behandler indkomne ansøgninger. Det er hendes helt klare fornemmelse, at Joblink produktet er en medvirkende årsag til, at de får ansøgninger fra så mange kvalificerede kandidater, når de slår ledige stillinger op.
DONG Energy har på det seneste haft rigtig gode erfaringer med specifikke jobopslag. Eksempelvis søgte de en Maritime Projekt Manager, hvor de modtog 38 ansøgninger - heraf var 12 højt kvalificerede kandidater. I denne proces brugte de blandt andet Joblink på berlingske.dk og jp.dk.
”Når vi eksempelvis søger i både Øst- og Vestdanmark, er det en fordel for os at bruge Joblink. Med dette produkt kan vi målrette vores jobsøgning, så vi bliver set af de passivt jobsøgende i alle regioner,” siger Birgit Filskov.
