Det handler jo om at finde den rigtige kandidat

Generelt har IBC, International Business College, altid oplevet, at der er kommet mange ansøgninger på deres stillingsopslag. Det giver som regel god respons, men gør det ikke nødvendigvis lettere at finde den helt rigtige kandidat til jobbet.

”Med Jobzonens produkt, Joblink, har vi mulighed for at målrette vores stillingsopslag og blive set af rigtig mange. Det har medført, at vi anvender et mix af forskellige medier, for at ramme målgruppen præcist hver gang. Da det er vigtigt for os at finde kvalificerede medarbejdere i vores nærområde, har vi primært gjort brug af lokalavisernes- og de store dagblades hjemmesider, og det har givet pote, oplever Lene Ellegaard Kjærholm, marketingchef hos IBC i Kolding.”

Også ved ledige stillinger, som er meget specialiserede, har IBC haft glæde af Joblink fra Jobzonen. ”I enkelte situationer kan det godt være vanskeligt at finde kandidater. Et godt eksempel er undervisere indenfor meget specifikke områder. I sådanne tilfælde har Joblink en stor værdi, for vi kan lægge vores stillingsopslag op præcis dér, hvor de potentielle kandidater færdes på nettet, fortæller marketingchefen. ”

Fleksibiliteten i samarbejdet med Jobzonen er meget afgørende for IBC. ”Når vi i vores afdeling modtager en henvendelse fra organisationen om et stillingsopslag er det vigtigt, at vi efterfølgende handler hurtigt. Det kan vi også gøre med Jobzonen slutter Lene Ellegaard Kjærholm fra IBC. ”